Dentro del ámbito educativo chileno, el liderazgo directivo surge como un factor clave para impulsar la mejora y el cambio, donde los docentes se sienten motivados, los padres confían en el proyecto educativo y los estudiantes están más comprometidos con su aprendizaje.
Este estilo es la brújula que orienta a todas las instituciones hacia este objetivo, ya que más allá del talento individual, radica en un efectivo liderazgo.
¿Sabías que un liderazgo efectivo marca la diferencia entre una institución que lucha por alcanzar sus metas y otra que es exitosa?
En este post, te enseñamos la definición de liderazgo directivo, su importancia dentro de Chile, sus tipos junto a un ejemplo de liderazgo directivo.
¿Qué es el liderazgo directivo?
Es un estilo de gestión que permite que la comunicación fluya en una sola dirección, del líder hacia el equipo.
Este líder, además de marcar el rumbo, también se encarga de definir las expectativas y supervisar muy de cerca el cumplimiento de las metas.
Su estilo destaca por su precisión y claridad, facilitando una seguridad y estructura en entornos donde la inseguridad no tiene espacio.
Dentro de este contexto, para los emprendimientos exitosos en Chile este liderazgo posee un papel fundamental en el desarrollo y crecimiento de las compañías.
Características del liderazgo directivo
Un líder que aplica este liderazgo se caracteriza por tener:
- Enfoque en resultados: se concentra en alcanzar objetivos, como un capitán que busca llegar a su destino seguro.
- Autoridad firme: su palabra es ley, donde su equipo confía en su experiencia y juicio.
- Claridad en la comunicación: sus instrucciones son como un mapa del tesoro, son muy detallados y sencillos de seguir.
- Apoyo condicional: aunque su estilo puede ser un poco rígido, está listo siempre para ofrecer apoyo cuando sea necesario.
- Visión estratégica: posee la destreza de ver más allá del horizonte y planificar con capacitación.
- Adaptabilidad: tiene la capacidad de adaptarse a los desafíos y cambios dentro del ámbito empresarial, desplegando resiliencia y flexibilidad.
- Orientación a los resultados: se enfocan en alcanzar metas y objetivos, teniendo la capacidad de tomar decisiones estratégicas para alcanzar el éxito.
Importancia del liderazgo directivo en Chile
El liderazgo directivo en Chile ha cobrado una innegable relevancia en los últimos años. Esto se debe a que se ha convertido en un factor clave para el éxito de las organizaciones, desde las pequeñas y medianas empresas hasta las más grandes, y en especial dentro del ámbito educativo.
Su importancia se manifiesta en diversos aspectos, donde los líderes directivos promueven una cultura de innovación al interior de las organizaciones.
Por medio de la implementación de las estrategias del desarrollo de talento y la gestión del desempeño, los líderes directivos colaboran a mejorar la eficiencia y productividad de las organizaciones.
Además, juega un papel esencial dentro del desarrollo económico de un país, al impulsar la internacionalización, la creación de empresas y la generación de trabajo.
Gracias a las dimensiones del liderazgo directivo las organizaciones experimentan una mejora en el desempeño, aumento de la productividad y mayor compromiso del equipo.
Entre sus dimensiones se destacan la visión, comunicación, relaciones interpersonales, desarrollo de personas, toma de decisiones y adaptabilidad al cambio.
Dentro del emprendimiento chileno, los líderes directivos pueden apoyarlos cuando buscan una asesoría para ganar Capital Abeja Sercotec, ya que ofrecen mentoría, acceso a financiamiento y networking.
Tipos de liderazgo directivo
El estilo de liderazgo directivo posee diversos tipos donde cada uno tiene sus propios enfoques y características. Los más comunes son:
- Transformacional: orientado en motivar e inspirar a los demás para alcanzar un objetivo común, a menudo por medio de una visión compartida.
- Democrático: envuelve a los integrantes del equipo en la toma de decisiones, promoviendo el empoderamiento y la participación.
- Transaccional: basado en el intercambio de las recompensas por el cumplimiento de los objetivos específicos.
- Autocrático: se distingue por un liderazgo más directivo, donde el líder toma las decisiones de forma unilateral.
Acciones para mejorar el liderazgo directivo
La gestión y liderazgo directivo van de la mano, ya que un líder efectivo no solo inspira al equipo, también gestiona los recursos de modo eficiente y toma decisiones estratégicas.
Para fortalecer el liderazgo directivo es crucial mejorar las prácticas de gestión dentro de las organizaciones. Algunas acciones incluyen:
- Fomentar la investigación en el liderazgo: estimular la investigación en el área de este liderazgo para mejores prácticas y crear conocimiento.
- Premiar y reconocer el liderazgo: realizar programas de reconocimiento y premiación para recalcar a los líderes que demuestren un desempeño sobresaliente.
- Integrar el liderazgo en planes de estudio: incluir asignaturas que se relacionan con este estilo de liderazgo en planes de estudio de las escuelas de negocios y las universidades, para formar a futuros líderes con las necesarias competencias.
- Crear redes de líderes: estimular la creación de redes de líderes donde se puedan compartir conocimientos, experiencias y mejores prácticas.
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Ejemplos de liderazgo directivo
A continuación, te mostramos ejemplos reales de este liderazgo:
- Empresas familiares: empresas como CCU y Empresas Penta han realizado planes de desarrollo y sucesión de liderazgo para asegurar el crecimiento y continuidad.
- Ministros: los ministros en Chile han demostrado habilidades de liderazgo para coordinar acciones y gestionar sus carteras con otras instituciones.
- Organizaciones sin fines de lucro: líderes de organizaciones como Techo y Fundación Chile han demostrado un compromiso social y han promovido proyectos innovadores para abordar problemas sociales en Chile.
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