Gracias a las características del liderazgo autocrático se ha marcado una huella imborrable en la historia de Chile.
Aunque este estilo de liderazgo ha presentado algunas críticas, aún existen situaciones en las que resulta muy atractivo emplearlo.
Gracias a este estilo, ahora los empleados chilenos se sienten más motivados en los trabajos porque tienen más participación dentro del negocio.
Entonces, ¿cuáles son esas características de liderazgo autocrático que lo hacen atractivo para los líderes? ¿Qué ventajas y desventajas del liderazgo autocrático se deben conocer?
En este post, responderemos a detalle cada una de estas preguntas.
Definición de liderazgo autocrático
El liderazgo autocrático o autoritario es el estilo empresarial donde el líder posee el control absoluto sobre la toma de decisiones.
Por lo general, este estilo funciona en las situaciones que se requieren decisiones inmediatas o resultados sin errores, también en las limitaciones de tiempo o posibles riesgos de seguridad.
Características del estilo de liderazgo autocrático
El liderazgo autocrático tiene estas características únicas que lo hacen distinguirse:
- Responsabilidad: crea un control centralizado en un grupo u organización tomando la mayoría de las decisiones. También, asume la responsabilidad de todas las decisiones que son importantes, haciendo a los líderes responsables de sus consecuencias.
- Visión clara: los líderes autocráticos conocen lo que quieren, por eso, hacen una hoja de ruta clara con las responsabilidades y funciones de cada miembro de la empresa para conseguir una eficiencia máxima.
- Toma de decisiones rápida: la mayoría de las organizaciones prefieren a los líderes que son autocráticos durante una crisis y emergencias porque son más rápidos al momento de tomar decisiones. Fijan objetivos e informan las instrucciones a los miembros del equipo.
Importancia del liderazgo autocrático dentro de las empresas chilenas
Este estilo de liderazgo ha demostrado ser una valiosa herramienta para que las empresas alcancen sus específicos objetivos en un determinado tiempo.
En el contexto empresarial, se ha distinguido por su alta competitividad, ya que es muy útil en las situaciones que se necesitan decisiones rápidas y una clara ejecución.
Además, promueve una cultura en las organizaciones que se basa en el orden y la disciplina. Las expectativas bien definidas y las reglas claras facilitan un marco de trabajo bien estructurado, siendo beneficioso en entornos laborales que necesitan atención al detalle y precisión.
En algunos sectores o industrias específicas, el líder autoritario puede ser más apropiado que los otros tipos de liderazgo.
Un caso práctico de liderazgo autocrático es en las organizaciones o empresas familiares que tienen una fuerte cultura jerárquica, porque este liderazgo es percibido como una manera legítima de ejercer el poder.
De igual forma, en las situaciones de emergencia, un líder autocrático podrá tomar las decisiones más apropiadas para lograr el éxito de la operación.
Esta cultura puede ser un factor clave al momento de decidir en qué invertir en Chile en 2025, ya que se considera para saber si se alinea con las prioridades y valores de los inversores.
Ventajas de liderazgo autocrático
Las ventajas de liderazgo autocrático pueden ser muy beneficiosas en algunas situaciones, donde destacan:
- Productividad mayor: como líderes autocráticos encargan tareas de forma directa a los miembros del equipo, así que los retrasos de productividad son menos comunes. Estos líderes ayudan a los trabajadores a encontrar soluciones y reasignar tareas para garantizar que el trabajo siga.
- Menor carga mental de los empleados: estos líderes aceptan la responsabilidad de tomar decisiones, eliminando la presión sobre los colaboradores que no se sienten cómodos tomando las decisiones más importantes.
- Comunicación directa: estos líderes ofrecen la información necesaria a los trabajadores, lo que, a su vez, simplifica las líneas de comunicación. Cuando un empleado necesita información o aclaraciones para completar las tareas, el supervisor autocrático muy poco se referirá a otra persona para facilitar esa información.
Desventajas del liderazgo autocrático
Las desventajas de liderazgo autocrático suelen aparecer cuando se usa de forma incorrecta este este estilo, haciendo surgir estos puntos:
- Da origen a una mutua desconfianza: estos líderes autoritarios se guardan toda la información para sí mismos, creando un entorno donde los colaboradores se sienten impotentes y mal informados, ocasionando la desconfianza de las acciones del líder.
- Elimina el potencial de participación individual: un autoritario asume la responsabilidad tanto de los fracasos como de los logros de su equipo. Este ambiente es complicado para los colaboradores individuales del equipo porque no se sienten apreciados y reconocidos por sus propias contribuciones, ideas y valores.
¿Cómo aplicar los estilos de liderazgo autocrático en una empresa?
El liderazgo autocrático tiene sus aplicaciones, es esencial usarlo de modo estratégico y consciente. Algunas recomendaciones para aplicar este estilo son:
- Examinar la situación: este liderazgo no es oportuno para todas las circunstancias. Es fundamental evaluar el contexto específico de la compañía, las características de los colaboradores y la naturaleza de las tareas antes de adoptar este estilo.
- Combinarlo con otros tipos de liderazgo: para un enfoque más efectivo se combina este liderazgo con el participativo o democrático, para aprovechar las fortalezas de cada uno.
- Promover la comunicación: aunque el líder es el que toma las decisiones finales, es crucial tener una comunicación transparente y abierta con los trabajadores para explicar las decisiones.
- Recompensar y reconocer el desempeño: a pesar de la centralización del poder, es importante recompensar y reconocer un buen desempeño de los trabajadores para que tengan motivación.
- Desarrollar a los trabajadores: a largo plazo, es esencial que se invierta en el desarrollo de los trabajadores para impulsar su crecimiento profesional y puedan estar preparados para asumir más responsabilidades.
Ejemplo de liderazgo autocrático en las empresas
A continuación, te mostramos algunos ejemplos de cómo se manifiesta este estilo dentro del entorno empresarial:
- Preservación de la cultura familiar: en las empresas pequeñas, este liderazgo ayuda a preservar los valores y la cultura de la familia fundadora.
- Toma de decisiones rápidas: la concentración de poder y la estructura jerárquica en una sola persona facilita tomar decisiones rápidas y adaptarse a los constantes cambios del mercado con más facilidad.
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